Le harcèlement au travail
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La vidéo traite du harcèlement moral au travail, en soulignant ses éléments constitutifs comme le caractère abusif et la répétition des conduites. Il est précisé que ces comportements n'ont pas besoin d'être identiques pour être qualifiés de harcèlement. La réglementation en matière de harcèlement au travail a un double volet : prévention et protection. Ces dispositions s'appliquent aussi bien au secteur privé qu'au secteur public. Le législateur a mis en place des procédures internes et externes pour gérer les situations de harcèlement. Les procédures internes cherchent à résoudre les problèmes, tandis que les externes visent à protéger les victimes. La loi d'août 1993 oblige les employeurs à prendre des mesures pour lutter contre le harcèlement, en désignant notamment des conseillers en prévention. Les employeurs doivent également instaurer des procédures internes pour soutenir les travailleurs harcelés. Dans les petites entreprises, l'employeur doit faire appel à un service externe de prévention. Les victimes de harcèlement ont plusieurs recours, incluant l'approche informelle de l'employeur ou le recours à un service de prévention. La vidéo insiste sur l'importance d'une prévention proactive de la part des employeurs pour limiter les dommages liés au harcèlement.