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Coopération, sentiments et engagement dans les organisations

Plus les entreprises deviennent complexes et mouvementées, plus leur degré de sophistication technique et réglementaire progresse, plus donc les entreprises se « modernisent » et plus le paradigme du don éclaire leur fonctionnement et leurs dysfonctionnements. Les pratiques de coopération informelles permettent en effet de coopérer infiniment mieux qu'en appliquant les seules règles de coordination techniques.

Date de publication : 2010-00-00

Auteur : Alter, Norbert
Edition : La Découverte
Collection : Revue du MAUSS

ISBN : 1247-4819

CDU : ------>331.1 Théorie et organisation du travail. Relations entre employeurs et travailleurs

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Source : Coopération, sentiments et engagement dans les organisations

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